行動計画｜西日本高速道路総合サービス沖縄株式会社

　従業員が仕事と子育てを両立させることができ、職場全体が働きやすい環境を作ることによって、

すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間	令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間
内　　容	【目標１】女性労働者を対象とし、出産、子育て等を経験して働き続ける　　　　　キャリアイメージの形成支援《取組内容》　●２０２１年～　出産、子育て等に関するパンフレットの配布・周知　●２０２１年～　外部講師による育児等との両立支援（ライフイベント）の　　　　　　　　　講演・懇話会　●２０２１年～　出産、子育て等の相談・支援が行える環境づくり　●２０２３年～　復職後のキャリアイメージ・多様な働き方研修
内　　容	内　　容	【目標2】時間外労働削減のための取り組み《取組内容》　●２０２１年～　ノー残業デーに関するアンケート　●２０２１年～　ノー残業デー実施率の調査　●２０２２年～　時間外労働を減らすことを目標とし、業務棚卸し・改善・効率化　　　　　　　　　の取り組み、ポスター・社内報等を活用した周知活動

　ダイバーシティ推進を経営課題とし、女性が管理職・技術者として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

計画期間	令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間
内　　容	【目標１】管理職に占める女性割合を１０％以上とする《取組内容》　●２０２１年～　管理職養成のための研修カリキュラム作成　●２０２１年～　管理職候補の女性労働者を対象とした研修実施（継続実施）　●２０２２年～　経営層や管理職を対象に、キャリア促進に関する　　　　　　　　　研修・意見交換会　●２０２３年～　管理職候補の女性社員及び上司を対象として、今後のキャリア　　　　　　　　　プランに関するヒアリングを実施
内　　容	目　　標	【目標２】有給休暇（年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇）の取得率を　　　　　６０％以上とする《取組内容》　●２０２１年～　有給休暇（年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇）が　　　　　　　　　取得しやすい環境づくり促進のための研修　●２０２１年～　有給休暇（年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇）の　　　　　　　　　取得実績調査

令和4年7月8日に改正された女性活躍推進法に基づき、下記3項目の情報を公表します。

※対象期間：直近２事業年度

管理職に占める

女性労働者の割合

2022年度

2023年度

8.3%

10.2%

・管理職全体（M1以上、5等級以上）人数　・・・　49名

・管理職に占める女性人数　・・・　5名

有給休暇取得率　

2022年度

2023年度

55.6%

58.3%